「平成生まれ」新人と「平成元年入社」ベテラン社員はどう違う？【意識調査レポート】

企業での入社式も一段落し、新年度も約半月以上が経過した。今年度は、大卒新入社員として『平成生まれ』の男女が入社してくる年でもある。

そこでトレンド総研が『平成生まれ』の新社会人と『平成元年入社』の社会人の「仕事」に対する意識の違いを調べるため、両者の比較調査を4月11日～4月13日にわたって実施した。

その結果、出世を望む“野心家”の「平成元年入社組」VS役職にこだわらない“現実的”な「平成生まれ組」、仕事に“給与”を求める「平成元年入社組」VS“人間関係”を求める「平成生まれ組」などの構図が浮き彫りにされた。

まず最初に、「仕事において求めていること」をたずねたところ、どちらもトップは「やりがい」だった。

しかし2位以降に差が現れ、平成入社組は「高い給与がもらえること」（47％）、平成生まれ組は「会社の人間関係が良好であること」（44％）がそれぞれ2位となり、「平成生まれ」の新社会人は、職場の「人間関係」を重視する傾向にあることがわかった。

「出世がしたいと思っていますか（いましたか）？」の質問には、平成入社組の61％が「出世したいと思っていた」と回答。一方で平成生まれ組は40％にとどまり、「役職は特に気にしない」が60％と半数を超えた。

「平成入社組」が「平成生まれ組」に抱く印象は「情報能力が高そう」、「優秀そう」といった評価がある反面、「粘り強さがなさそう」、「本音で接してくれなさそう」などの声も多く見られた。

一方、「平成生まれ組」が抱く「平成入社」組のイメージは
「バブル世代を経験している」、「親とあまり年齢が変わらない」などの理由から「頼れそう」という意見と、「考え方が合わなさそう」という両極端の意見に別れた。



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